Faça o teste e descubra qual é o seu temperamento:
Escolha primeiro o que mais define você, depois o que menos te define. Despreze o restante!
Não responda o que você gostaria de ser, mas como você realmente é no seu dia a dia!
Não demore pensando, mas responda o mais natural e espontâneo possível, e responda todas as perguntas.
Exemplo de resposta:
Marque com tracinhos o que mais te define:
1- IIIIII
2- IIIII
3- IIIIIIIIIII
4- III
O que menos te define:
1- IIIIIIIII
2- IIII
3- II
4- IIIIIIIIII
Simplesmente leia e escolha qual número se parece mais com você, marque no seu papel e passe para a próxima sequência. São 25 sequências para escolher.
1- Escolha uma opção:
1- Determinado
2- Confiante
3- Consistente
4- Preciso
2- Escolha uma opção:
1- Apressado
2- Persuasivo
3- Metódico
4- Cuidadoso
3- Escolha uma opção:
1- Competitivo
2- Político
3- Cooperativo
4- Diplomático
4- Escolha uma opção:
1- Objetivo
2- Exagerado
3- Estável
4- Exato
5- Escolha uma opção:
1- Assertivo
2- Otimista
3- Paciente
4- Prudente
6- Escolha uma opção:
1- Fazedor
2- Inspirador
3- Persistente
4- Perfeccionista
7- Escolha uma opção:
1- Agressivo
2- Expansivo
3- Possessivo
4- Julgador
8- Escolha uma opção:
1- Decidido
2- Flexível
3- Previsível
4- Sistemático
9- Escolha uma opção:
1- Inovador
2- Comunicativo
3- Agradável
4- Elegante
10- Escolha uma opção:
1- Autoritário
2- Extravagante
3- Modesto
4- Desconfiado
11- Escolha uma opção:
1- Enérgico
2- Entusiasmado
3- Calmo
4- Disciplinado
12- Escolha uma opção:
1- Firme
2- Expressivo
3- Amável
4- Formal
13- Escolha uma opção:
1- Visionário
2- Criativo
3- Ponderado
4- Detalhista
14- Escolha uma opção:
1- Egocêntrico
2- Tagarela
3- Acomodado
4- Retraído
15- Escolha uma opção:
1- Inspira confiança
2- Convincente
3- Compreensivo
4- Pontual
16- Escolha uma opção:
1- Intimidante
2- Sem Cerimônia
3- Reservado
4- Intransigente
17- Escolha uma opção:
1- Vigoroso
2- Caloroso
3- Gentil
4- Preocupado
18- Escolha uma opção:
1- Ousado
2- Sedutor
3- Harmonizador
4- Cauteloso
19- Escolha uma opção:
1- Força de vontade
2- Espontâneo
3- Satisfeito
4- Conservador
20- Escolha uma opção:
1- Exigente
2- Sociável
3- Leal
4- Rigoroso
21- Escolha uma opção:
1- Pioneiro
2- Divertido
3- Tranquilo
4- Convencional
22- Escolha uma opção:
1- Ambicioso
2- Radiante
3- Regulado
4- Calculista
23- Escolha uma opção:
1- Inquisitivo
2- Oferecido
3- Rígido consigo
4- Cético
24- Escolha uma opção:
1- Audacioso
2- Extrovertido
3- Casual
4- Meticuloso
25- Escolha uma opção:
1- Direto
2- Prolixo (Repete várias vezes a mesma coisa)
3- Moderado
4- Processual (Passo a passo para fazer as coisas)
Parabéns!
Agora conte seus palitinhos os totais de cada número.
Exemplo de resposta:
O que mais te define:
1- IIIIII – 6
2- IIIII – 5
3- IIIIIIIIIII – 11
4- III – 3
Total 25.
O que menos te define:
1- IIII – 4
2- IIIIIIIII – 9
3- II – 2
4- IIIIIIIIII – 10
Total 25.
O Seu temperamento principal é o que deu o maior número de pontos, e o segundo maior é o seu temperamento secundário.
Caso o resultado não pareça com você, há 2 razões:
1- Você não falou a verdade
2- Você não se conhece verdadeiramente
Qual seu perfil comportamental e como você pode ajudar na sua equipe? Reflita sobre sua família e seus colegas de trabalho. Tente apreciar suas formas de pensar e compreender que todas são importantes de acordo com diferentes situações. Abrace a diferença usando-a a favor de todos e se torne gigante.
Não existe temperamento bom ou ruim, existem temperamentos transformados e temperamentos não trabalhados, agora que você entendeu um pouco mais, que tal apreciar as diferenças, usar seus pontos positivos para se desenvolver mais e mais, e os pontos a ser trabalhados, bom, esse o próprio nome já diz, aceite as oportunidades para fazer diferente e aprender lidar com as diferenças!
Deus nos fez com características únicas, um temperamento não deve ser para definir quem você é, mas para ser um instrumento de análise e melhoria constante!
O total com maior número de pontos foi….
1 – Conhecido como Colérico, Dominante, Determinado, Focado.
Em geral: toma providências, estabelece procedimentos, é confiável, organiza, é arrumado, pontual, planeja. Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de ambiente organizado, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas ações, planejar, estabilizar, administrar.
Para ele a palavra é “segurança”. Tem uma habilidade diferenciada em definição, controle e execução de processos. Tem facilidade de lidar com muita informação e um senso de organização bem aguçado. Desmotiva-se com atividades repetitivas.
São grandes realizadores, faz acontecer, senso de urgência, gosta de vencer desafios, são auto suficientes, tem dificuldade em delegar tarefas, tem foco na ação pautado no resultado, impulsivos, rápidos, ativos, não gosta de burocracia, gosta de resolver os problemas do seu jeito, é competitivo.
Característica principal: “fazer rápido”
Pontos fortes: Fazer com que os processos ou projetos aconteçam e conseguir parar com a burocracia.
Pontos a melhorar: Relacionamento complicado e fazer do jeito mais fácil.
Valores: Resultados.
Comportamento na equipe: Previsível, Tradicional, Organizado, Reservado, Pontual.
Comportamentos mais comuns: Reage de forma cuidadosa, é detalhista, trabalha com cronogramas e agendas, usa plano de ação, acompanhar resultados, tem procedimentos bem definidos, gosta de riscos baixos, gosta de comunicações formais, é pontual e exige pontualidade, é organizado (a) e exige ordem.
Profissões mais comuns: Juiz, Gerente Contábil, Administrador, Supervisor, Corretor de Imóveis, Contador, Militar, Instrutor, Gerente de operações e Enfermeiro Chefe.
IDENTIFICANDO AS CARACTERÍSTICAS DO TEMPERAMENTO DOMINANTE
- Fica entediado facilmente.
- É direcionado para resultados.
- Gosta de desafios e mudanças.
- Possui alta expectativa em relação aos outros e a si próprio.
- Detesta indecisões.
- Pode ser enfático e exigente.
- Possui autoconfiança elevada.
- Gosta de arriscar.
- Aprecia respostas diretas.
- Sua avaliação é baseada nas realizações.
- É rápido e impaciente
- Gosta de ser reconhecido pelos resultados.
Como se relacionar com alguém com o temperamento dominante:
- Ofereça elogios eles em geral são bons no que fazem e gostam de ser reconhecidos por isso.
- Dê um prêmio ou placa com o nome dele.
- Indique aos superiores suas realizações.
- Ofereça treinamento para trabalhos melhores.
- Atribua papéis na liderança: dificilmente um “dominante” ficará conformado em funções que não sejam de liderança.
- Delegue mais autoridade e poder, mas tome cuidado com isso.
- Faça promoções baseadas em méritos.
- Ofereça promoções para posições elevadas.
2 – Conhecido como Sanguíneo, Influênciador, Comunicativo, Receptivo.
De forma geral: é curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar, toca muito nas pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito. Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, de resolver questões de clientes, expressar ideias, desenvolver relacionamentos, fazer parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente.
Para esse tipo de profissional o que importa são as pessoas. Como ele, desperta empatia em todos com quem se relaciona, geralmente está presente nas áreas de contato direto com o cliente (em áreas comerciais, vendas e SAC) ou de recursos humanos da empresa. Todo líder precisa ter o seu lado relacional desenvolvido, pois isso é fundamental para exercer influência sobre seus liderados.
Não gostam de conflitos, falam de muitas coisas mas não gostam de falar dos seus problemas, buscam elogio e reconhecimento, são grandes comunicadores, querem ser compreendidos, e amam trabalhar em grupo, tem foco nas pessoas.
Característica principal o “fazer junto”.
Pontos Fortes: Trabalhar em equipe e comunicação aberta.
Pontos a melhorar: Esconder conflitos e manipular através dos sentimentos.
Comportamento na equipe: Emocional, vulnerável, compreensivo, humanista, instintivo.
Valores: Aceitação e Relacionamentos.
Comportamentos mais comuns: Reage de forma espontânea, usa empatia e apresenta bom relacionamento, é informal nos relacionamentos, gosta de imaginar como as pessoas vão reagir às suas ações, quer que os sentimentos dos outros sejam respeitados, tem consideração com todos da equipe.
Profissões comuns: Assistente social, Psicólogo, Educador, Orientador, Gerente de Marketing, Secretária, Vendedor, Assessor, Gerente de cooperativas, Gerentes de pessoas.
IDENTIFICANDO AS CARACTERÍSTICAS DO TEMPERAMENTO EXTROVERTIDO
- É direcionado para pessoas.
- Prefere liberdade a detalhes e controles.
- Usa bem a intuição.
- É simpático.
- É persuasivo e carismático.
- É confiável.
- Usa bem a linguagem verbal.
- Amigo.
- Age por impulso e emoção.
- É autoconfiante e se autopromove.
- É entusiasta.
- Encoraja as tomadas de decisões da equipe.
Como se relacionar com alguém com o temperamento extrovertido:
- Implemente suas ideias criativas.
- Permita que ele crie.
- Permita que ele escolha tarefas pelas quais se interessa (não pressione, deixe-o decidir).
- De camisetas com a “logomarca do time”.
- Permita que o final de semana tenha três dias.
- Permita que ele diminua a quantidade de papelada
- Dê a ele férias ou excursões para lugares interessantes.
- Permita que o horário de trabalho seja flexível.
- Permita que ele use acessórios confortáveis e originais.
- Presenteie-o com bugigangas.
- Dê a ele algo divertido para decorar a mesa.
- Dê a ele ingressos para um show de comédia, um concerto ou um musical.
3 – Conhecido como Melancólico, Paciente, Idealizador, Inovador, Criativo.
De forma geral: tem insights, imagina, especula, corre riscos, é impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades. Gosta de arriscar-se, inventar soluções, desenvolver uma visão, fazer projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender ideias, ter muito espaço, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo, é visual. Para ele a palavra de ordem é “Inovação”.
Esse profissional é quem está sempre trabalhando com os olhos no futuro. Está sempre procurando o que há de novo e o que se pode “reinventar”. Essas pessoas devem assumir atividades que buscam inovação e mudanças de paradigma.
Gosta de mudanças, tem dificuldade em viver o tempo presente pensando no futuro, seu processo criativo mantém sua mente sempre fervilhando tornando-a impaciente, tem dificuldade com coisas repetitivas, são fontes inspiradoras de idéias, gosta de delegar tarefas, ama pessoas, elas veem além da visão, faz exceções facilmente.
Característica principal: “fazer diferente”.
Pontos Fortes: Provocar mudanças radicais e antecipar o futuro.
Pontos a melhorar: Falta de atenção para o presente, impaciência e rebeldia.
Valores: Criatividade e Liberdade
Comportamento na equipe: Jogador, gosta de surpresas, mente aberta, imprevisível, inconformado.
Comportamentos mais comuns: Reage pensando no assunto, percebe o global, gosta de liberdade para explorar ideias, prefere tarefas frequentes e espontâneas, usa metáforas, tem preferência por informações visuais, traça objetivos a longo prazo, está ligado(a) ao cenário geral, tem iniciativa, usa a imaginação, apresenta bom humor, é pouco detalhista.
Profissões mais comuns: Cientista, Empreendedor, Artista, Músico, Empresário (Técnico), Presidente de Empresa, Gerentes ligadas à área de planejamento, Gerente de empresas de entretenimento.
IDENTIFICANDO AS CARACTERÍSTICAS DO TEMPERAMENTO PACIENTE
- Gosta de eficiência e planejamento.
- Tende a estabelecer relacionamentos profundos.
- Não gosta de mudanças em cima da hora.
- Não gosta de conflitos, é um pacificador nato.
- É um bom ouvinte.
- Gosta de se identificar com a empresa.
- Deseja paz e harmonia.
- Prefere um ambiente estável.
- Busca a lealdade.
- Gosta de atmosfera calma e relaxada.
- Importa-se com a equipe.
- É metódico.
Como se relacionar com alguém com o temperamento paciente:
- Ajude-o a completar sua tarefa.
- Dê uma vaga no time: ele não vai conquistar nada sozinho.
- Faça elogios pessoais.
- Compreenda o que ele está falando.
- Ofereça mais tempo de folga.
- Leve a sério as perguntas que ele faz.
- Tenha com ele atitudes pacientes e amigáveis.
- Promova encontros sociais com ele.
- Dê presentes pessoais que demonstram que você se importa com ele.
- Dê fotografias que trazem boas memórias.
- Escreva cartas de agradecimento.
4 – Conhecido como Fleumático, Cauteloso, Analítico, Organizado.
De forma geral: Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende de dinheiro, sabe como as coisas funcionam. Gosta de trabalhar sozinho, realizar, analisar dados, lidar com aspectos financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas difíceis. Como são pessoas muito objetivas, são perfeitas para atividades de execução, com escopo e prazos definidos.
Para esse tipo de pessoa, a palavra de ordem é objetividade. A comunicação com esse tipo de profissional deve ser feita de forma direta, de forma rápida e sem muitos rodeios, com reuniões rápidas, objetivas e com pauta definida.
É previsível e metódico, costuma fazer as coisas da maneira certa, passo a passo, detalhadamente, ele vive o presente, passado e futuro de forma equilibrada, tem dificuldade para se adaptar a mudanças, para agir, precisa ter certeza absoluta, primeiro ele estuda e analisa para depois agir.
Característica principal é “fazer certo”.
Pontos fortes: Pensar em longo prazo e cumprir com regras e responsabilidade.
Pontos a melhorar: Dificuldade de se adaptar às mudanças pode impedir o progresso.
Valores: Ordem e Controle
Comportamento na equipe: Tem um caráter formal, é crítico, decisivo, analítico, informado e isolado.
Comportamentos mais comuns: Reage de forma não emocional, é direto (a) e objetivo (a), apresenta ideias bem articuladas em formato lógico, usa dados e informações para ilustrar suas ideias, tem precisão técnica, gosta de criticar, tem facilidade para debates e exige fatos precisos.
Profissões mais comuns: Juiz, Analista de Tecnologia da Informação, Gerente, Técnico Financeiro, Cientista pesquisador, químico, presidente da empresa, engenheiro, corretor de bolsa de valores, executivo financeiro.
IDENTIFICANDO AS CARACTERÍSTICAS DO TEMPERAMENTO ANALÍTICO
- É organizado e voltado para o processo.
- Tende a ser perfeccionista.
- É sistemático nos relacionamentos.
- Valoriza a verdade e a precisão
- Suas decisões são baseadas na lógica.
- Quer conhecer todos os detalhes e fatos.
- Tem tendência a se preocupar.
- Exige um alto padrão de si mesmo e dos outros.
- Não expressa sua opinião, a menos que tenha certeza.
- É muito consciente e busca a qualidade.
- É racional e traça planos para resolver os problemas.
Como se relacionar com alguém com o temperamento analítico:
- Elogie-o na presença de pessoas que ele admira.
- Dê prêmio, livros importantes e históricos.
- Diga a ele palavras que possam elevar sua reputação.
- Deixe claro que você o aprova pela competência que ele tem.
- Proporcione a ele um local de trabalho silencioso e isolado.
- Ofereça a ele programas de computador que aumentem a eficiência do trabalho.
- Dê a ele ingressos para óperas e eventos distintos, rebuscados, eruditos.
Para que saber sobre isso?
Nosso temperamento não pode ser mudado, mas podemos desenvolver inteligência emocional e aprender a equilibrar, o livro temperamentos transformados é uma ótima dica de leitura para aprender mais sobre o assunto, e também aprender como equilibrar, ele precisa ser treinado todos os dias para que ele possa ser equilibrado e também potencializado, saber seu temperamento pode até facilitar para encontrar dons e talentos.
Não existe temperamento ruim, todos os temperamentos são bons só precisamos educá-los pois muitos de nós não sabíamos disso, não fomos educados ou ensinados como lidar com isso, o temperamento também facilita em identificar suas forças e interferências, um exemplo:
2 filhos: um analítico e um paciente sendo corrigidos por um pai dominante que desconhece seu temperamento, esse pai tentando ensinar seus filhos, educá-los, pode fazer com que eles tenham menos iniciativa do que o temperamento já tem por natureza, o paciente por ser muito pacífico por natureza pode nem entender o porque daquela correção e nunca ser ensinado verdadeiramente, apenas traumatizado.
Filhos não devem ser corrigido da mesma forma, eles precisam ter os mesmos valores sendo ensinados, mas a forma de correção precisa ser diferente, para cada um de acordo com o temperamento, sua personalidade.
A forma que nós nos comunicamos precisa ser diferente, não podemos nos comunicar da mesma forma com todos.
E um casamento?
Você já pensou porque a pessoa do seu lado não te entende?
Talvez você seja uma pessoa extrovertida e não entende porque seu marido (analítico) não quer estar em todos os eventos do planeta terra, para você é tão divertido sair, estar com pessoas, mas acredite, para ele é cansativo. E não é por ele ser anti social, ou por preguiça, mas ele precisa de descanso mais que os outros temperamentos.
Saber os temperamentos não é para taxar pessoas, ou para acusar, mas para as entender, saber sobre temperamentos tem a ver com autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, quanto mais você se conhece e conhece as pessoas com quem você se relaciona, melhor será a qualidade de vida de vocês!
Divirta-se, os temperamentos são divertidos, todos tem características que complementam um ao outro, Deus não nos fez para sermos independentes, mas para sermos interdependentes, precisamos de Deus e também um dos outros! Quer saber mais sobre ser uma pessoa melhor? Confira este post.
Descobrir seu temperamento é o começo de uma jornada de auto descoberta, busque saber mais sobre você mesma, analise suas atitudes, fique atenta aos seus comportamentos, desenvolva a inteligência emocional, ela com certeza vai te ajudar a se conhecer e se aceitar, e somente com inteligência emocional conseguimos aceitar os outros!
Até a próxima!
Deixe seu comentário, conta qual é o seu temperamento?
Baseado no estudo método disc, temperamentos e análises comportamentais.
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